hr实习报告,hr实习报告范文系列3篇

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尊敬的公司领导、hr部门同事们：

我有幸成为贵公司人力资源实习生，在实习的两个月中，我收获颇丰，也深刻体会到了hr工作的重要性与难度，下面将对我的实习经历进行总结。

一、实习过程

1.了解公司及部门情况

在实习开始前，我先了解了公司的基本信息，包括公司规模、文化、历史等等。另外，我与hr经理进行面谈，详细了解了该部门的职能、成员构成、工作流程等情况。

2.参与招聘流程

实习期间，我主要参与了公司的招聘流程。我学习了如何发布招聘信息、筛选简历、进行面试以及登记相关资料等。同时，我也了解了不同职位对于求职者的要求，以及如何更好地促进公司与求职者的沟通。

3.了解绩效管理

我也参与了公司的绩效管理流程。通过学习与实践，我掌握了绩效考核的整体流程，包括制定标准、采集数据、评估结果等等。我也清楚了绩效管理的重要性以及对企业发展的影响。

4.参与培训计划

作为hr实习生，我也有机会参与公司的培训计划。我了解了公司不同部门的培训需求，并负责给员工发送培训通知以及记录培训效果等。通过培训计划，我认识到培训对于员工个人职业发展和企业的长远规划非常重要。

二、问题及解决方法

1. 沟通不畅

在实习过程中，我也遇到了一些问题。其中最大的问题就是沟通不畅。由于我不太了解公司的内部流程，导致我与其他部门进行沟通时遇到了困难。为了解决这个问题，我加强了与其他部门的沟通，积极收集信息，以便更好地了解部门的情况和对外的流程。

2. 面试评估方面的不足

在对求职者进行面试评估时，我发现自己面临一些困境。虽然我了解了求职者所需的标准，但还不能很好地判断其在技能和品质方面的实际情况。为了解决这个问题，我在实习期间加强了学习，在面试的时候，对求职者的各方面能力进行综合评估。

三、实习心得

hr实习让我对公司的整体运营有了更深层次的认识，提升了我的沟通能力、组织协调能力以及人际关系处理能力。我认识到，作为hr人员要做好各岗位之间的沟通和协调，确保人力资源管理方案与企业发展目标相一致。同时，要在珍惜员工的同时，不断吸收新鲜血液，实现人力资源的稳步发展。

总之，通过这两个月

励志的句子编辑今天为大家带来了一篇介绍“hr实习生实习周记”的精选文章。周记是一枝魔杖，它可以点石成金，许多学生在学校都会被要求写周记。周记的写作可以让学生更深入地了解自己。希望本文内容能够解决您的问题为您提供一些有用的帮助！

hr实习生实习周记

第一周

这是我作为一名新晋的hr实习生的第一周工作日记。充满期待和憧憬的我，迎接着新的挑战。

在入职的第一天，我的直属主管王经理给我进行了一次简单的培训，介绍了公司的组织结构、员工福利以及我将要参与的实习项目。我非常珍惜这个机会，并立刻投入到工作中。

我的主要任务是处理员工的入职与离职手续。每当有新员工入职，我需要准备一份新员工手册，包括公司的各项规章制度以及员工权益。新员工的入职手续非常繁琐，我需要与各个部门沟通，确保所有手续和文件都妥善处理。在这个过程中，我不仅学会了如何与不同部门有效沟通，还加深了对公司的了解。

同时，我还负责处理员工离职手续。每当有员工离职，我需要与员工进行离职面谈，了解其离职原因，并帮助其完成一系列手续，如提交离职报告、交接工作等。通过这个过程，我意识到员工离职不仅仅是一种人员流动，背后往往包含着一定的问题和改善的空间。因此，我开始思考如何提高员工的工作满意度和企业的留存率。

在工作之余，我还参与了一些面试流程的管理。我帮助筛选简历、安排面试时间，并陪同主管一起进行面试。通过参与这些面试，我学到了如何科学评价应聘者的能力和潜力，并从中提升了自己的面试技巧。

这一周的实习经历非常充实和繁忙，但我也不忘积极参与团队活动来放松自己。我们在周五晚上举办了一次聚餐活动，这不仅增进了同事间的感情，还让我更好地了解了公司的企业文化。

第二周

第二周的实习让我更加深入地了解了hr工作的方方面面。

在这一周，我开始接触到了员工培训与发展的工作。我们公司注重员工的职业发展和能力提升，因此每年都会组织一些培训活动。我负责帮助安排培训课程、场地和材料，并协助培训师进行培训效果的跟踪与评估。通过这个过程，我深刻认识到培训对于员工的成长至关重要，也进一步了解到如何设计和管理一场成功的培训活动。

我还参与了员工绩效管理的工作。绩效管理是保证公司运营效率的重要环节，我需要协助hr团队对员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的激励。这其中涉及到大量数据的收集和整理，我通过使用excel等工具

我们听了一场关于“hr述职报告”的演讲让我们思考了很多。通常来讲，有付出就会有收获，平常学习工作中。很多时候我们都需要去写一份报告，将结果整理成报告对我们来说更便于阅读和理解。经过阅读本页你的认识会更加全面！

于5月任公司人力资源部经理一职，在总经理的领导下，主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资福利、绩效考核与改进、劳动关系等六大体系的工作，主抓本部门目标责任制的落实，首先借此机会感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与帮助，

同时恳请各位领导和同事在新的一年继续支持。综观不到一年的任职经历，个人紧紧围绕公司发展宗旨，始终坚持“以人为本”的管理理念，创造性开展各项工作，狠抓落实，注重实效，争取高效率高质量完成上级交办的各项任务。现将我个人今年以来履行职责情况向大家做以汇报，请各位批评指正：

第一部分：对人力资源经理岗位的认识和理解

人力资源作为企业的核心资源直接决定企业的核心竞争力，人力资源经理要做好领导的参谋助手，为企业战略服务，从公司角度，不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐生活，我牢记人力资源经理的使命：必须具有大局观，成为企业的战略伙伴;具备专业技能的专家;强烈的服务意识，肩负对企业各部门服务的职责;具备良好的关系平衡意识和能力，平衡员工和企业利益。通过对此岗位的理解，充分了解公司实际后，高度的责任感促使我在职权范围内争取前瞻性、创造性的开展部门工作。

第二部分：岗位职责完成情况及主要工作

(一)不断完善人力资源管理基础工作，促使管理规范化，科学化。

人力资源部自5月6日开始运作，5月27日起独立办公，基础工作比较薄弱，为了规范化运作，部门基础工作主要做了以下几个方面抓起。

1、实行办公室5s管理，对员工档案进行及时整理，对招聘表、转正表和离职表等进行分类归纳，在原来基础上完善人员花名册(纸质版和电子版)，并严格与各部门实际在职人员核对，及时录入员工入职、离职信息，收集员工毕业证和资格证原件，涉及个人奖励等资料及时归入个人档案，对员工档案进行归类分

周记是我们自己用来记录身边事情的一种方式，在学校学习的过程中，我们经常写周记吧。通过周记我们可以更好地发掘自己的创新潜能，你是不是在苦恼周记总是找不到内容写？没有阅读过“hr专业实习周记”的朋友肯定不应该错过这篇文章，我们为您提供最前沿的技术资讯敬请留意！

hr专业实习周记

第一周

在这个寒冷的冬季，我迈入了我的hr专业实习生涯。作为一名大三的大学生，我对hr领域充满了好奇和期待。在实习的第一天，我被分配到了一个著名的跨国公司的人力资源部门，与一位资深的hr经理一起工作。

在这第一周，我主要负责了一些基础的工作。我参与了新员工入职的流程。我们需要核对每位员工的档案，确保他们的个人信息以及相关证件的完整和准确。我还学习了如何使用电脑系统进行员工信息的录入和更新。这需要我细心和耐心，以确保数据的准确性。虽然这些工作看似简单，但对我而言却是一次难得的锻炼机会。

我还参与了部分员工福利的发放工作。在hr部门，我们不仅要关注员工的日常工作，还要关注他们的生活。通过发放福利，公司希望能够提高员工的满意度和忠诚度。我负责检查福利物品的库存，并与供应商联系订购。虽然这个过程一再强调订购和储存的准确性，但我还是不小心犯了一些错误。幸好，导师及时发现了问题并帮我解决，避免了进一步的延误。这个经历让我深刻认识到准确性的重要性，也让我更加注重细节的处理。

除了基础工作之外，我还有幸参与了一个培训项目的策划和组织。公司希望提供一些职业技能培训给员工，以提升他们的能力和胜任力。我负责与内部培训讲师沟通，协调培训场地、时间和材料准备。这个过程中，我学会了与不同的人沟通协调，处理各种复杂情况。培训项目的顺利进行，也让我感到非常有成就感。

这一周的实习经历让我受益匪浅。通过实际操作，我更深入地了解了hr工作的具体内容和要求。我学会了如何处理细节和保证准确性，这对于一个hr人员来说是非常重要的。我还有机会参与到员工福利和培训项目等重要工作中，这让我对hr的领域有了更深刻的认识。尽管在这一周中遇到了一些挑战，但每一个困难都帮助我成长和进步。我期待着接下来的实习时间，能够在这个充满挑战和机遇的领域中不断提升自己。

hr专业实习周记

第一周

我是一名大三的学生，在学校的人力资源专业课程学习了两年后，终于迎来了我人力资源专业的实习机会。这个机会不仅意味着我能